новости, достопримечательности, история, карта, фотогалерея Донецкой области
Донбасс информационный - путеводитель по Донецкой области

Новости Донецкой области (Донбасса) и Украины

23 октября 2017 года

В Украине объявили массовый набор в министерства на рекордные зарплаты

чиновники 

чиновники

В Украине стартовал "чиновничий призыв". На сайтах многих министерств и на независимых ресурсах по трудоустройству массово появляются объявления о наборе на госслужбу так называемых "агентов змин".

Требования, на первый взгляд, несложные и при этом достаточно общие: чтобы поучаствовать в конкурсе, достаточно иметь высшее образование, 2 года стажа и свободно владеть украинским языком.

В списке других критериев - "лидерство, стрессоустойчивость, мотивация, коммуникация и взаимодействие, достижение результатов, стратегическое видение" и прочие умения, которые сложно подтвердить документально.

И таких кандидатов зовут на топовые должности в министерства и секретариат Кабмина на зарплаты в 30-70 тысяч гривен в месяц.

"Страна" выяснила, зачем такому бедному государству как Украина столь дорогие специалисты, и может ли простой человек с улицы получить ранг госслужащего и рекордную зарплату.

Директора директоратов

Как пояснил strana.ua руководитель секретариата, главный эксперт Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский, набор чиновников объявлен в рамках пилотного проекта реформирования госслужбы. В нем участвует 10 министерств (образования, здравоохранения, социальной и аграрной политики, энергетики, инфраструктуры, финансов, юстиции, культуры, регионального развития.) и секретариат Кабмина. Остальные ведомства планируется включить в проект в следующем году, "если эксперимент окажется удачным".

Новых чиновников набирают в специально созданные под них  министерские структуры - так называемые директораты - на ключевые должности (начальника, замначальника департамента, ведущего эксперта).

"Эти топ-менеджеры затем будут формировать свои команды под себя", - говорит Забловский.

На директораты возлагаются немалые надежды: они займутся анализом ситуации в стране и выработкой правильных реформаторских решений для каждой из отраслей. В дальнейшем выводы такого мониторинга должны лечь в основу работы всей государственной машины и в итоге - поднять экономику. "Новые люди должны стать мозговым центром и двигателем реформ", - заявил Забловский.

Эксперимент проводится за деньги Еврокомиссии, которая выделила на реформу госуправления в нашей стране 100 млн. евро. Плюс - на следующий год в проекте бюджета уже запланировано под этот проект 13 млрд. грн. Собственно, из этих денег новичкам и планируется платить рекордные по украинским меркам зарплаты. Правда, согласно закону "О госслужбе", ставки будут намного скромнее - в пределах 5-9 тыс. грн. Остальное обещают выплачивать как бонусы, премии, надбавки.

Отбирать кандидатов будут на открытых конкурсах, предварительно их обяжут пройти специальную антикоррупционную проверку и заполнить е- декларацию. К конкурсам обещают допускать общественность и прессу, что, якобы, позволит исключить любое кумовство и "подсуживание" своим кандидатам.

Уже к концу года, по словам Забловского, пройдут первые конкурсы, на которых отберут порядка 30 победителей. Полное формирование штатов новых директоратов может затянуться на полгода и более, - отметил эксперт.

"Речь будет идти о наборе тысяч специалистов. Практика найма одного дорогого профи (скажем, министра или главы ключевого госпредприятия), у нас не сработала, что видно на свежем примере той же "Укрзализници". Нужно, чтобы число людей с новым типом мышления достигло критической массы", - говорит Забловский.

В очереди уже по 25 человек на место

Перспектива получать зарплату в 50-70 тысяч гривен, имея в своем профессиональном активе лишь диплом, пару лет стажа и свободный украинский (английский не является преимуществом, а гарантирует лишь дополнительный балл при отборе), уже заинтересовала украинцев.

По данным сайта вакансий, созданного специально под этот эксперимент, на 123 открытых рабочих места в министерствах уже откликнулось более 3 тысяч соискателей. То есть конкурс составляет почти 25 человек на место. Похожие показатели на рынке труда в коммерческих компаниях демонстрируют разве что хлебные вакансии топ-менеджеров, но там требования к кандидатам намного серьезнее, и соискателю с двумя годами трудового стажа точно ничего не светит.

Аналитик специализированного ресурса по трудоустройству rabota.ua на котором с недавних пор также начали появляться объявления о наборе чиновников, Татьяна Пашкина уточнила "Стране", что говорить об отклике потенциальных кандидатов пока рано.

"Но, как показывает наш прошлый опыт (подбирали людей на топовые вакансии на предприятия Минагропрода), на такие места обычно очень много желающих, а конкурс доходит до 20 человек на одну вакансию. И это при том, что мы искали специалистов на небольшие официальные зарплаты", - добавила Пашкина.

По ее словам, мотивация у всех кандидатов разная. "Кто-то хочет получить опыт и обзавестись связями, кто-то рассчитывает на приватизацию госкомпании и возможность работать с новым владельцев уже на других условиях, а для кого-то - это просто профессиональный вызов", - считает эксперт.

Впрочем, как подозревает глава Украинского аналитического центра Александр Охрименко, немало может быть и таких, которые хотят изучить изнутри схемы освоения бюджетных денег и по возможности "сесть" на них.

Андрей Забловский, впрочем, уверяет, что у новых чиновников не будет возможностей для коррупции, ведь они станут заниматься исключительно аналитикой. Оппоненты парируют: в чиновничьем мире главное - связи и инсайд, на которых вполне успешно можно делать неплохие деньги.

"Это миф, что если чиновнику дать хорошую зарплату, он не будет брать взятки и участвовать в коррупционных схемах. Для этого нужен контроль. А у нас его как не было, так и нет", - считает Охрименко.

"Свежая кровь" или армия дармоедов?

Депутат Киевсовета Алексей Дорошенко уверен: привлекать новых людей на госслужбу нужно.

"У нас за последние три года произошло колоссальное вымывание специалистов изо всех министерств и ведомств: одни не прошли люстрации, другие ушли в коммерческие структуры, третьи просто разочаровались во всем происходящем. В итоге управлять страной некому. Нет людей, которые будут толкать государственную машину. Последний год для нашей экономики мы по сути потеряли из-за того, что никто толком не знал, что нужно делать", - говорит эксперт.

Вопрос в том - кто придет в министерства и смогут ли эти люди реально двигать реформы.

Охрименко уверен, что все обернется очередной показухой и в чиновничьи кресла в итоге сядут "свои" - дети и родственники высокопоставленных чиновников, политиков и нардепов.

"Вспомните как выбирали госсекретарей. Один из моих знакомых ради эксперимента решил поучаствовать в таком конкурсе и был в шоке: вопросы в анкетах размытые, подразумевают неоднозначные оценки, а, собирая анкеты, член конкурсной комиссии "случайно" проставила на них цифры. В итоге победил родственник министра. Так будет и в этот раз", - уверен Охрименко.

Будут ли подобным образом проталкивать людей на места в директоратах - покажет время.

Но в целом, не секрет, что практика банальной продажи должностей в других структурах исполнительной власти процветает.

Как рассказывают бывшие и нынешние чиновники, сейчас, чтобы попасть на более-менее приличную работу в министерстве, нужно заплатить от $10 тысяч, а верхняя планка может достигать и нескольких миллионов долларов.

Андрей Забловский не исключает, что злоупотребления будут и при наборе новых кадров.

"Это подтверждает полученная мною инсайдерская информация", - заявил эксперт, не вдаваясь в подробности готовящихся кадровых рокировок.

"Но даже если в госструктурах удастся обновить штат на 30-40% это уже будет прогрессом", - считает он.

Эксперт прогнозирует и другую возможную проблему штатного обновления отечественных министерств - чиновничьи войны внутри самих ведомств.

"Понятно, что будет противостояние, ведь нынешние служащие, которые получают невысокие зарплаты, вряд ли примут с распростертыми объятиями новых дорогостоящих коллег", - говорит Забловский.

Обстановку накалит и тот факт, что сейчас под новые директораты министерства расширяют штатное расписание, не трогая уже работающих чиновников. Но, если вновь созданные структуры покажут хоть какие-то результаты, старожилов станут массово сокращать. По предварительным подсчетам, армию безработных пополнит 5% чиновничьей армии.

Не исключено, что назначения "агентов реформ" на рекордные зарплаты может вызвать и негативную общественную реакцию. В свое время украинцы не стесняясь в выражениях обсуждали назначения молодой заместительницы главы МВД, а также миллионые зарплаты экс-глава Укрзализныци поляка Балчуна и других руководителей госкомпаний.

Поэтому правительству придется серьезно поработать, чтобы объяснить для чего нужно платить такие зарплаты и насколько в реальности это приведет к повышению эффективности госуправления.

Один из бывших топ-чиновников полагает, что это будет сделать непросто в виду довольно спорного подхода к реформе.

"Главная проблема всех нынешних реформ, в том, что они расчитаны на показуху, а не на реальные изменения, - говорит экс-чиновник. - Приводят каких-то "космонавтов", которых ставят на руководящие должности - Балчун, Саакашвили, Абромавичус и так далее. А теперь решили нанять еще сотни таких же "балчунов". И результат будет нулевой. Любой менеджер, который проводил реструктуризации и глобальные изменения в компаниях, понимает, что на первом месте стоит прописывание новой стратегии, затем - новых бизнес-процессов под нее и только потом - подбор кадров. Причем с передачей этим кадрам полномочий на реальные перемены. У нас же все делается для показухи. Сейчас вот наймут сотни модных мальчиков и девочек на хорошие зарплаты. Их покажут по телевизору, напишут красивые отчеты в Госдеп и Евросоюз. Но в итоге ничего не изменится. Потому что нет новой стратегии, нет прописанных под нее процессов. Есть только старая стратегия - доить страну. Но это явно не то, что повышает эффективность работы государственного аппарата на благо обществу".

 

Группы в социальных сетях: Группа Донбасс информационный в ВКонтакте   Группа Донбасс информационный в Facebook   Группа Донбасс информационный в Googleplus   Донбасс информационный в Одноклассниках   Донбасс информационный в Твиттере
Отправить пост в социальную сеть:
Google +

Архив Новостей

2018 декабрь
2018 ноябрь
2018 октябрь
2018 сентябрь
2018 август
2018 июль
2018 июнь
2018 май
2018 апрель
2018 март
2018 февраль
2018 январь
2017 декабрь
2017 ноябрь
2017 октябрь
2017 сентябрь
2017 август
2017 июль
2017 июнь
2017 май
2017 апрель
2017 март
2017 февраль
2017 январь
2016 декабрь
2016 ноябрь
2016 октябрь
2016 сентябрь
2016 август
2016 июль
2016 июнь
2016 май
2016 апрель
2016 март
2016 февраль
2016 январь
2015 декабрь
2015 ноябрь
2015 октябрь
2015 сентябрь
2015 август
2015 июль
2015 июнь
2015 май
2015 апрель
2015 март
2015 февраль
2015 январь
2014 декабрь
2014 ноябрь
2014 октябрь
2014 сентябрь
2014 август
2014 июль
2014 июнь
2014 май
2014 апрель
2014 март
2014 февраль
2014 январь
2013 декабрь
2013 ноябрь
2013 октябрь
2013 сентябрь
2013 август
2013 июль
2013 июнь
2013 май
2013 апрель
2013 март
2013 февраль
2013 январь
2012 декабрь
2012 ноябрь
2012 октябрь
2012 сентябрь
2012 август
2012 июль
2012 июнь
2012 май
2012 апрель
2012 март
2012 февраль
2012 январь
2011 декабрь
2011 ноябрь
2011 октябрь
2011 сентябрь
2011 август
stat24.meta.ua
Copyright © 2011 - 2018 | www.donbass-info.com | При копировании информации с сайта активная ссылка обязательна!